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了解:海投简历,苦苦求职,不如让好工作主动找上你!

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发表于 2022-8-9 23:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

  其实这一切上司可能早就知道只是没有点破而已,因为如果你还在通过这种方式找工作,首先你在职场竞争力上还有限,对组织来说可能还算不上不可或缺的人才,其次你换来换去也不过是差不多的工作,薪酬待遇可能有所上升,但是实际上也是没有实质上的变化,只不过换个地方做差不多的事。ehr管理系统https://www.xinrenxinshi.com/feature/talentmanagement薪人薪事致力于HR saas系统开发,是现在人力资源管理平台中极为专业的,薪人薪事的人力资源软件系统可以帮助企业高效运转,帮助HR完成考勤管理,优质考勤管理系统,助力企业人力资源数字话建设。联系方式400-666-1290!


  假如你是一名很有职场竞争力的人,根本不需要还偷偷摸摸在通用的招聘网站上投一般岗位的简历,而是一到招聘旺季就会有猎头主动找上你,甚至在平时就会有各种猎头给你推荐职位,而不是在你想换工作的时候还在苦苦等待招聘企业的面试电话。如果你工作了好几年,你都没有什么猎头找你,甚至没有什么人脉认可你推荐你,那么你就要思考思考自己的职场竞争力了。

  让好工作自己找上你,功夫在平时,甚至就在你当前的这份工作中,你要想着如何持续经营自己的职场竞争力,在日常就建立起自己的影响力,让别人发现你,而不是临到想换工作了才只能在简历上花心思。

  好工作不会无缘无故自己送来,想让好工作自己找上你,可以考虑如下几个途径。

  一、尽可能把当前的工作做到最好,建立内部的影响力,让内部团队知道你是一个优秀的成员。一个组织中的人员是流动的,也许有人到了新公司需要招人的时候,你的专业性就会发挥作用。假如你前同事到了别的更好的公司,他们要招人,不能在第一时间想到你,说明你当前工作就做得不够好,不能给人留下好的印象。

  二、要学会输出,积极建立外部影响力,让外面的人知道你有不错的能力。通常普通招聘网站上发布的职位都是中低岗位,换来换去都差不多,高级的岗位都是要通过猎头和人脉推荐。高级岗位的要求也高,猎头一般也不会通过普通的招聘网站上去找简历,可能更多是从一些专业的论坛找合适的人选,因为在这些专业论坛上有输出的候选人比漂亮的简历更有说服力。所谓的输出包括但不限于写专业的文章、发表作品、公开的分享、组织线上线下的培训等等。

  三、尽可能拓展自己的知识面,了解上下游的工作,而不是局限于自己负责的一亩三分地。因为新的工作不见得就跟你当前做的事情一模一样,工作范围上可能会扩大,职责上可能会提升,你如果平时就有相关的积累,那么有了新的机会也不会因为自己的原因而错过。

  四、找工作应该做长远的打算,而不是心血来潮就去招聘网站上海投简历,要跟自己的职业规划结合起来,要跳槽就来个三级跳,否则到不同的公司做差不多的事,拿着差不多的薪水没有什么意思,还会让自己的简历上落下不稳定的硬伤。长远打算就要看你心仪的公司和岗位是什么,要在很长的一段时间里就去让自己符合要求,结实相关的人脉,这样一旦有机会你就能抓住。如果只是一时兴起去给期望的岗位投投简历,然后等待面试机会,这样的胜算并不大。

  所以,当你工作了几年,就不应该还是在拉勾之类的招聘网站上海投简历了,这样可能并不能让你找到一份比当前工作高出很多的职位。你要做的是在若干年前就为自己做好规划,打造自己的竞争力,让自己发光,然后让好工作自己找上你。

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