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常识:没被虐过,就不要说职场难熬

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发表于 2022-8-9 23:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

  老板给你发的薪资,绝大多数时候,是经过评估后的结果,基本是合理的。组织架构管理系统https://www.xinrenxinshi.com/feature/branch薪人薪事致力于HR saas系统开发,是现在人力资源管理平台中极为专业的,薪人薪事的人力资源软件系统可以帮助企业高效运转,帮助HR完成考勤管理,优质考勤管理系统,助力企业人力资源数字话建设。联系方式400-666-1290!


  但是有些员工搞不清楚状况,也没有认清自己能力的界限,一味追求轻松。

  事少轻松,离家近的工作有没有?我相信是有的,但是未必能轮得到你。

  职场上多数人,尤其是新人,在职场过的都很苦逼,和团队磨合的过程很辛苦,常常被虐的体无完肤。

  我们公司,新招聘进来的一个文案,是一个长相不错的小女生,她的性格非常好,热情大方,当时我看过她的简历,一切都OK。

  工作时候,也没有那种娇滴滴的小女生脾气,唯一让我不满意的,就是做事的效率不高,管理不好自己的时间。

  我经常找她聊天,发现原来问题出在她以前的公司,以前的公司,工作非常轻松,工作量连我们这里的一半都不到。

  她也是觉得在那里没有前途,所以跳槽出来,想多学点东西。

  我犹豫再三,决定还是亲自带她。这是反复衡量后的结果,如果再招聘一个新人进来,时间上不允许。

  于是我提高了对她的要求,直言告诉她,不能再像以前那么懒散。

  她有什么问题,我就马上指出来,当天改正,如果做不完,就在公司加班。

  说实话,我并不喜欢加班,也不支持加班。

  但前提是能完成当天的工作,如果工作效率不高,完成的比别人慢,就得多投入时间。

  每次培训之后,我就让她写一份工作总结,然后指出,她薄弱的地方在哪里。

  工作能力是积累出来的,不然等到机会来了,你眼看着它飘过,就是抓不住它。

  小女生被我虐的不轻,但是我从来不会情绪化的指责她,她也不错,虚心学习。

  跟老员工比,她还有一定的差距,不过给她时间,教她提高工作效率的方法,她一定会成长的。

  想要在职场上获得成功,没有捷径,唯有勤奋学习,找对方法。

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