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聊聊什么是劳务派遣公司

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发表于 2020-4-8 05:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当实行用人单位对劳动者的义务。劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同,除应当载明本法第十七条规则的事项外,还应当载明被差遣劳动者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。据全国总工会劳务调查显示,济南劳务派遣职工在2009年达到2700万人,在2011年达到3700万人,占企业职工总数 13.1%。其中,国有企业使用劳务派遣工的数量最多,占国有企业职工总数的16.2%。



         劳动力给付的事实发生于差遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务差遣组织付出服务费,劳务派遣组织向劳动者付出劳动酬劳。

         劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结二年以上的固定期限劳动合同,按月付出劳动酬劳;被差遣劳动者在无作业期间,劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准,向其按月付出酬劳。


          劳务差遣单位差遣劳动者应当与接受以劳务差遣方式用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与付出方式以及违反协议的责任。

         劳务差遣公司主营业务有人力资源外包,人力资源差遣以及通过招聘网为 企业供给人才的供给信息,为个人供给求职登记,引荐作业;同时也为企业供给署理招聘会的举行,法律法规的咨询等作业。金柚网为您解答。

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