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说说:IBM 人才与转型服务

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发表于 2020-1-8 09:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

对人力资源而言,颠覆已成为新常态。移动和社交技术无处不在,个性化成为新时代标配,因此员工体验的标准需要重新诠释。随着业务模式正在被数字化颠覆,获得人才的“游戏规则”发生了巨大改变;技术变革正在对人们的工作产生深刻的影响,因此建立持续学习的企业文化变得前所未有的紧迫。首席人力资源官 (CHRO) 不但要满足所有这些需求,往往还要面对预算日益紧缩的窘境,且不得不分出一部分精力开展日常运营工作。新的技术,诸如人力资源管理系统员工管理系统等人工智能和自动化为人力资源专业及人力资源转型领域带来了曙光。  !

IBM 人力资源部是最先采用人工智能技术的主要人力资源组织之一。 IBM 自身转型实践为范本,意在帮助企业利用 AI 和智能自动化重塑企业的人力资源,赋能员工、变革流程,构建现代化 HR 管理体系。 本文来自织梦

为什么在人力资源领域应用人工智能?人工智能可以在以下几个方面显著帮助人力资源领域:应对艰巨业务挑战、吸引并培养具备新技能的人才、改善员工体验、提供有力的决策支持,让人力资源预算发挥最大效用。
如何在人力资源领域应用人工智能?吸引:改善求职者体验、聘用:行之有效的招聘工作、员工参与:增强工作主观能动性、员工保留:打造智慧的薪酬规划、员工培养:个性化学习、成长:职业发展、服务:利用人工智能实现 24/7 式不间断员工互动。

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