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劳务派遣人员工资

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发表于 2020-1-8 07:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

劳务派遣人员工资从劳务票的参考价值来看,也能给其他行业带来很多的启发。

劳务派遣作为一种用工方式,起源于美国,并在日本、欧美等国流行起来。其特点是用人不养人,与用人人才没有隶属关系。其特点是人才派遣企业“招不到人”,用人单位“招不到人”。这种把招聘和就业分开的就业方式,是世界上非常流行的一种就业形式。

随着我国改革开放的深入、社会劳动保障制度的完善和新一代求职者就业观念的转变,人才派遣开始在不同层次的劳动力市场和人才市场发展。并顺应国际化趋势,将成为未来劳动力市场上成熟完善的就业模式。



劳务派遣员工的福利和工资有什么区别?

《劳动合同法》明确规定,派遣劳动者一般采用临时、辅助或替代岗位,派遣劳动者主要从用人单位领取劳动报酬,由用人单位补充劳动报酬。派遣职工工资主要由用人单位支付,用人单位只支付加班费、绩效奖金和岗位津贴。

国家税务总局关于扣除企业工资、职工福利的通知。显然,税法规定的“合理工薪”,可以按照以下原则把握:

1。企业制定了比较规范的派遣职工工资制度;

2。企业制定的工资制度符合行业和地区水平;

3。企业一定时期内支付的工资、薪金相对固定,工资、薪金调整有序进行;

4。企业对实际支付的工资、薪金,依法履行了代扣代缴劳务派遣工个人所得税的义务;

5。工资、薪金的安排,不得以减税、逃税为目的。

同时,第三条也明确了福利费用。福利费是指为职工的医疗、生活、住房、交通等提供的各种补助和非货币性福利,包括企业因公向异地职工支付的医疗费用、未经医疗统筹的企业职工的医疗费用,职工为直系亲属提供的医疗补助、职工的取暖补助、防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂经费补助、职工交通补助等,企业不区分的,但已纳入工资核算,且各方面均无单独追加支付,可作为劳务派遣人员税前工资支出扣除,计入用人企业工资总额。

劳务派遣职工的工资、薪金和福利费,应当从下列几个方面着手:



一是看派谁来。用人单位支付给派遣单位的费用,不计入用人单位工资总额;用人单位直接支付给派遣人员的加班费和绩效奖金,可以计入工资总额基数,并作为其他相关费用扣除额的计算依据。

二是看看这个部门。企业安排派遣职工到企业设立的福利部门工作的,支付给派遣单位的费用和直接支付给派遣职工的加班费、绩效奖金,计入职工福利。

三是看什么头发。企业安排派遣职工到生产经营部门工作,给予医疗、生活、住房、交通等补贴和非货币性福利的,计入职工福利费。

此外,还有一种特殊情况:用人单位接受的劳务派遣人员是尚未脱离社会职能企业的内部福利部门工作人员,即使没有区别,也不能直接作为工资支出扣除,因为这部分支出已经被实际用人单位确认为企业所得税税前扣除的职工福利费。其他职工福利费,包括丧葬费、抚恤金、家庭安置费、探亲假差旅费、职工困难补助费、救济费等,作为职工福利费。

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