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[汽车广告] 规范劳务派遣管理的建议

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发表于 2020-1-8 07:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

规范劳务派遣管理的建议期间劳务票也做了许多的调整,调转了产品研发的方向,为了更好的迎合市场的需求。

劳务派遣是近年来出现的一种新的劳动就业方式。劳务派遣管理中存在企业逃避责任问题、法律法规不健全问题、监管不力问题、劳动保障不完善因素等诸多不足和违规问题。如何遏制劳动争议,参与立法者、律师和劳务派遣公司的意见。下面是详细的描述。



完善法律法规防止滥用职权

明确界定临时性、辅助性或替代性,规范调度适用范围

《劳动合同法》共有12条,《劳动合同法实施条例》共有6条对劳务派遣制度进行了规范,但对劳动者的滥用职权行为仍未得到遏制。全国人大常委会委员李祖培认为,要完善相关法律政策,明确劳务派遣用工范围,规范劳务派遣适用领域。

首先,我们应该更明确地界定劳务派遣的“临时、辅助或替代”性质。“北京市枝城农民工法律援助中心的律师石付茂认为,尽管《劳动合同法》第66条规定:”劳务派遣一般是临时的、辅助的或替代的。《劳动合同法》实施以来,如何落实这三个方面一直是一个颇具争议的问题。

实际上,规范“三个特点”的目的是防止用人单位以派遣工代替正式工,危及职业稳定。但目前,实施效果并不理想。全国人大常委会委员、内务司法委员会副主任陈思希参加了《劳动合同法》的执法检查,发现从执法的角度来看,存在着比较突出的问题,即过度使用派遣工。他建议,尽快修改和完善相关法律,对“三性”进行更加明确的界定,使劳务派遣工作回到劳动合同法的原点。

规范参保行为防范工伤纠纷

用人单位实际用工时,应当是工伤保险的第一责任人

据了解,很多劳务派遣纠纷都存在异地派遣的问题。既有同一劳动者不同待遇的问题,也有工伤待遇、鉴定、索赔等程序上的问题。



根据《工伤保险条例》,建立劳动关系的单位有义务及时救治受伤人员。但在劳务派遣关系中,只有用人单位才能先控制险情,在工伤发生后送职工到救治,这是等不到派遣单位来处理的。

时福茂说,发生工伤事故后,派遣单位不为受伤职工申请工伤认定的,派遣职工必须到派遣单位所在地申请工伤认定,对于被事故伤害的派遣员工来说,这是非常困难的。

对此,史玉柱建议,派遣职工工伤保险由用人单位承担。用人单位在实际使用派遣职工时,应当是工伤保险的第一责任人。用人单位未向被派遣劳动者缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,应当按照用人单位所在地的标准给予补偿,用人单位和派遣单位承担连带责任。

加强排查防止虚假派遣

派遣职工长期在固定岗位上使用,应当认定为“事实劳动关系”

“滥用劳务派遣,无一例外是用人单位为逃避责任、损害职工切身利益的行为,这直接反映了用人单位对新《劳动合同法》的心态:一方面有政策,另一方面有对策”,近年来,广东宜春秋律师事务所律师王旭阳处理了大量因用人单位滥用“劳务派遣”引发的纠纷。一系列案件往往涉及几十、几百人,从电视台员工、金融电信企业员工,到普通工厂员工。这些案件的共同点是,用人单位要切断“劳务派遣”一词与职工的实际劳动关系。

人力资源和社会保障部将会同有关部门

尽快研究制定劳务派遣制度

全国人大常委会近日分组审议《劳动合同法》实施情况时,人力资源和社会保障部副部长杨志明表示,下一步将加强对劳务派遣工的监管。



一是会同有关部门尽快研究制定劳务派遣管理规定或专项法律法规;进一步规范劳务派遣公司管理,从办公场所、注册资本、业务人员等方面提高市场准入门槛,人力资源和财务管理。对不具备合法资质、不具备相关经营条件、非法派遣或者损害派遣人员权益的派遣单位,依法予以清理取缔。

二是开展劳务派遣工执法检查专项行动,加强劳动监督,加强劳动用工监督,依法严格规范劳务派遣工。派遣单位和用人单位应当建立用工岗位和用工条件备案制度,确保被派遣人员有合同、有培训、有报酬、有参保办法、有岗位安全和维权渠道。

三是对用人单位、派遣企业和派遣人员开展劳务派遣法律法规教育培训。要求劳务派遣单位和用人单位建立劳动用工定期报告制度,加强对劳务派遣企业和用人企业责任的宣传教育,增强经营者守法履约意识。

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