根据现有信息，公司禁止开空调的原因及合法性与解决方法如下：

一、常见原因分析

1. 成本控制

公司为节省电费开支强制关闭空调，属于常见经济因素^^。

2. 设备故障或维修

空调系统故障（如显示故障代码 H6、E2 等）或正在维修，导致无法启用^^。

3. 节能减排政策

公司以“节能减排达标”为由限制空调使用，但需提供替代降温措施^^。

4. 管理矛盾或员工分歧

部分员工因怕冷、健康问题反对开空调，或行政人员擅自管控遥控器^^。

二、合法性判断依据

1. 违法情形

工作环境温度 超过33℃ 且无正当理由（如维修、协商）仍不开空调^^；

导致员工中暑、健康受损，且公司未提供防暑措施（如饮用水、调整工作时间）^^；

违反劳动合同约定的劳动条件条款^^。

2. 合法情形

空调故障且有维修记录^^；

经员工协商同意阶段性节电，并提供风扇等替代设备^^；

公司制度已合法公示（如特定区域限用空调）^^。

三、员工应对步骤

1. 沟通协商

联合同事向行政/HR部门提交书面申请，要求提供符合国家标准的劳动环境（依据《劳动法》安全卫生条款）^^；

提议折中方案：分时段开空调、调整温度至26℃、增设风扇等^^。

2. 保留证据

记录每日工作环境温度（可用温度计拍照）；

保存因高温导致不适的就医记录、请假证明；

收集公司禁止开空调的书面/邮件通知^^。

3. 投诉维权

若沟通无效且环境危害健康：

向当地 劳动监察大队投诉（需提供证据）^^；

联合申请 劳动仲裁，主张公司未履行劳动安全义务^^。

四、企业合规建议

1. 优先保障健康

高温天需提供清凉饮料、灵活调休，避免员工中暑^^。

2. 明确制度公示

若限用空调，应通过员工大会或书面文件征求意见并公示^^。

3. 及时维修设备

故障空调需立即检修（如排查传感器断线、清洗滤网）^^：

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常见故障处理：

显示“运转限制中”：检查模式冲突/预热不足/滤网堵塞^^；

制冷失效：检测冷媒泄漏、电路板故障^^。

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> 关键提示：公司不得以“已发高温津贴”为由拒绝开空调，津贴是补偿，非降温措施替代品^^。若因高温引发健康损害，公司需承担医疗费及赔偿^^。