根据现有信息，公司拒绝开启空调的原因及解决方案如下：

一、常见原因分析

1. 成本控制

管理层为避免电费支出，尤其在经营压力较大时强制关闭空调。部分写字楼因租金收益下降，也会延迟开启中央空调以节省能耗。

2. 管理层个人偏好

领导因健康顾虑（如怕冷、出风口直吹）或认为空调有害身体而关停，忽略员工集体需求。

3. 设备限制

老旧空调系统无法灵活调节温度，或需等待统一开机时间（如冷却塔清洗未完成）。

4. 制度缺失

劳动法未强制要求提供空调，仅规定需保障基本劳动安全卫生，部分企业借此规避责任。

二、针对性解决方案

（一）短期应急措施

（二）沟通协商策略

1. 集体理性沟通

2. 关联公司利益

（三）制度层面行动

虽无空调强制要求，但若室温达35℃以上未采取防暑措施（如提供清凉饮料），可向劳动监察部门投诉。

核查当地高温补贴政策，若符合条件（如35℃以上露天作业）可要求企业依法发放。

（四）终极选择

若长期沟通无效、健康受损，且企业无视员工福利（如多起案例中员工集体离职），建议更换重视员工体验的工作环境。

> 关键提示：优先通过集体协商推动制度性解决，若遇管理层漠视员工健康（如仅领导办公室开空调），则需评估自身职业选择。健康权始终高于企业成本考量。